Annoncørbetalt indhold
Du har nok hørt ordet headhunter før. Det bliver ofte brugt i folkemunde, når man taler om at finde en hel specifik person til en opgave. Og det er faktisk præcis, hvad headhunting er. En headhunter søger efter specifikke folk, som passer til et helt specifikt job. vil du gerne blive klogere på headhunting, og hvordan det fungerer helt konkret? Så kig med herunder.
Hvordan arbejder en headhunter?
Normalt tager en headhunter kontakt til de potentielle kandidater ikke gennem jobannoncer, men ved direkte kontakt. Det kan for eksempel være ved at sende et opslag direkte i deres mail, foretage et telefonopkald eller sende dem en privatbesked.
For det meste har en headhunter lavet en masse research på personen først, så de ved, hvilken kandidat, som de har i kiggerten. Det gør de for eksempel ved at kigge på Linkedin, Facebook og andre platforme, hvor man kan lære om folks arbejdsbaggrund.
Når man bliver headhuntet
Hvis man bliver headhuntet af en headhunter, så kan man godt føle sig lidt speciel. Det betyder jo i og for sig, at man er blevet håndplukket til en opgave af nogen, som kender til ens kompetencer. Når man bliver headhuntet, så sidder man ofte allerede i en anden stilling, og derfor er diskretion en vigtig faktor. En headhunter vil altid være fuldkommen fortrolig med interaktionen, så andre medarbejdere på arbejdspladsen ikke får nys om det.
Når man allerede sidder i en anden stilling på en arbejdsplads, så er man højst sandsynlig ikke aktiv på diverse jobplatforme. Derfor arbejder en headhunter ikke med traditionelle jobopslag. Det kan tage flere måneder, før den rette kandidat falder over jobopslaget. Hvis du mangler en god og dedikeret medarbejder lige nu og her, så er en headhunter vejen frem til succes.
De bedste medarbejdere bliver headhuntet
Så hvem bruger headhuntere? Det kan alle faktisk gøre. Uanset om du arbejder inden for en virksomhed, på en skole eller en restaurant, så kan man bruge en headhunter til at håndplukke de medarbejdere, som man føler vil være et godt match til ens business. Det er en måde for arbejdspladser at sikre sig, at de har dedikerede og hårdtarbejdende medarbejdere ansat som deres medarbejdere.
