Folketinget har afsluttet en omfattende reformproces, der giver ældreområdet sin egen lovgivning og nye rammer for plejehjemsområdet.
Reformen, der blev vedtaget med bred opbakning, giver kommunerne og plejehjem større frihed til at tilpasse plejen til lokale behov.
Ældreloven, loven om lokalplejehjem og loven om ældretilsyn udgør de vigtigste elementer i reformen.
Tre hovedværdier
Ældrereformen er baseret på tre hovedværdier: selvbestemmelse for de ældre, tillid til medarbejdere og ledelse samt et tæt samarbejde med pårørende og civilsamfundet.
Et centralt element er helhedspleje, hvor én leverandør tager ansvar for den ældres samlede pleje, hvilket sikrer en mere sammenhængende og koordinere plejeindsats.
Ældreminister Mette Kierkgaard (M) udtaler ifølge Faglige Seniorer, at reformen sætter mennesket før systemet, og at den ophæver den detaljerede kontrol, der har præget ældreplejen i årevis. I stedet for at fokusere på kontrol, skaber reformen mulighed for, at medarbejdere kan udnytte deres faglighed, mens de ældre får mulighed for at præge deres eget plejeforløb.
Med ældrereformen får ældre mere indflydelse på, hvilken hjælp de modtager i deres hverdag. Reformen sigter mod at sikre, at ældre ikke længere møder et væld af forskellige medarbejdere, men får et fast team, som følger dem gennem deres plejeforløb. Samtidig skal systemet blive mere fleksibelt og behovsdrevet, hvilket betyder færre bureaukratiske procedurer og en større vægt på direkte pleje.
Organisation vil ikke juble endnu
Faglige Seniorer, som er Danmarks næststørste ældreorganisation, ser reformen som en vigtig politisk beslutning, men påpeger, at det afhænger af de lokale myndigheder og medarbejderne at få lovgivningen til at fungere i praksis.
Mette Kindberg, landsformand for Faglige Seniorer, understreger, at succes afhænger af, om de nye redskaber bruges effektivt på lokalt niveau. Hun håber på, at reformen vil medføre en mærkbar kvalitetsforbedring i ældreplejen.
Plejehjemsområdet får også øget fleksibilitet, da plejehjemmene får egne budgetter og bedre muligheder for at prioritere deres opgaver. Denne ændring træder i kraft allerede 1. januar, og kommunen får større mulighed for at skabe nye, lokale plejehjem.
Reformen har stor betydning for de mere end 167.000 ældre, der modtager hjælp eller bor på plejehjem. Samtidig vil reformen ændre arbejdsforholdene for de omkring 74.000 medarbejdere på ældreområdet. Reformen får også økonomisk betydning, da der tilføres yderligere midler til ældreområdet frem mod 2027.
Loven træder i kraft d. 1. juli 2025.
