Når du går til jobsamtale, kan det føles som om, det er det samme hver gang. Men hvis du står overfor Elon Musk, kan du godt tro om igen.
Tesla-chefen og SpaceX-mogulen har en særlig teknik, når han ansætter nye medarbejdere, og det handler ikke om dine eksamenspapirer. Faktisk går han ikke op i, hvor du har studeret, eller hvilke karakterer du har fået. Han har en anden måde at spotte talent på.
Musk vil høre om dine sværeste udfordringer
Musk mener ikke, at en fin uddannelse er det vigtigste, når han ansætter. I stedet leder han efter beviser på "exceptionelle evner" hos dem, han overvejer at ansætte.
For ham handler det om, hvad du tidligere har opnået, og hvordan det kan forudsige din fremtidige præstation. Det afgørende spørgsmål, han stiller, er: "Fortæl mig om nogle af de sværeste problemer, du har arbejdet med, og hvordan du løste dem."
Ifølge Musk kan han ud fra svaret afgøre, om du virkelig har kæmpet med problemet og forstået det til bunds, eller om du måske forsøger at tage æren for noget, andre har gjort. Hvis du virkelig har løst et komplekst problem, vil du huske alle detaljer, og det er det, Musk lytter efter.
Forskning bakker Musk op
Musk er ikke alene om at bruge denne teknik. En undersøgelse fra Journal of Applied Research in Memory and Cognition støtter hans metode.
Undersøgelsen introducerer en teknik kaldet Asymmetric Information Management (AIM) (asymmetrisk informationsstyring), som giver intervieweren mulighed for at skelne mellem sandfærdige og usandfærdige udsagn ved at få kandidaten til at give så mange detaljer som muligt. Forsker Cody Porter, der har bidraget til undersøgelsen, forklarer, at løgnere ofte undlader at give detaljer, fordi de frygter, at disse kan afsløre dem.
Undersøgelsen viser, at AIM-metoden er 70% effektiv til at skelne sandheden fra løgnen. Det understøtter Musks påstand om, at hans spørgsmål virkelig kan afsløre, hvem der er ærlige, og hvem der pynter på deres CV.
Så hvis du vil imponere Musk, skal du være klar til at dele de svære detaljer om dine største udfordringer. Det er ikke et spørgsmål om at imponere med titler, men om at vise, at du har været igennem ild og har lært noget af det.
Kilde: LADBible
