Sebastian Juul
Særligt én gruppe er ramt
De fleste danskere begynder først for alvor at tænke over pensionen, når de når længere op i alderen.
Men netop de beslutninger, der træffes tidligt i arbejdslivet, kan få stor betydning for den økonomi, man får, når arbejdslivet en dag slutter.
En ny opgørelse viser nu, at en stor gruppe lønmodtagere slet ikke får indbetalt til pension.
Det øger risikoen for en markant lavere økonomisk sikkerhed senere i livet, og især én gruppe skiller sig tydeligt ud.
Små virksomheder er bagefter
Ifølge en ny opgørelse fra brancheorganisationen Forsikring & Pension får omkring 150.000 lønmodtagere, svarende til syv procent, ikke indbetalt til pension i løbet af et år.
Udfordringen er især udbredt blandt de mindste virksomheder.
Halvdelen af de lønmodtagere, som ikke sparer op til pension, er ansat i virksomheder med færre end 10 medarbejdere.
I virksomheder med kun en til fire ansatte er det hele 29 procent, der ikke får indbetalt til pension. I virksomheder med fem til ni ansatte gælder det 14 procent.
Til sammenligning er situationen en helt anden hos større arbejdsgivere.
I virksomheder med mindst 30 ansatte er det kun fire procent af medarbejderne, der ikke får indbetalt til pension.
Kan få betydning senere i livet
Ifølge pensionschef Lotte Katrine Ravn viser tallene, at der er behov for større fokus på pension i de mindre virksomheder.
“Det er vigtigt, at både ejere og ansatte er opmærksomme på konsekvenserne, hvis man vælger ikke at spare op til pension.”
Hun understreger samtidig, at mange selvstændige heller ikke får sparet op til pension.
I flere små virksomheder gælder det samme for både ejeren og medarbejderne, men erfaringerne viser, at når medarbejderne får en pensionsordning, vælger virksomhedsejeren ofte også selv at oprette en.
Forsikring & Pension advarer om, at manglende pensionsopsparing kan få store økonomiske følger senere i livet.
Uden en opsparing risikerer mange at få en betydeligt lavere indkomst, når de når folkepensionsalderen.
Derfor opfordrer organisationen både arbejdsgivere og medarbejdere til at prioritere pensionsopsparingen, også i de mindste virksomheder.
