Har du nogensinde opdaget, at en nyansat på dit arbejde fik mere i løn end dig for at udføre stort set det samme arbejde? Hvis ja, er du ikke alene.
Ifølge en undersøgelse betaler virksomheder nye ansatte i gennemsnit 7 procent mere end deres eksisterende medarbejdere, men tabuer omkring deling af lønoplysninger har historisk holdt disse uoverensstemmelser skjult.
For nylig har en lov om løngennemsigtighed i New York krævet, at virksomheder faktisk sætter en lønramme i deres jobopslag.
Men det afslører også virksomheders ulige lønpolitikker, som det der skete, da 25-årige Kimberly Nguyen tilfældigvis opdagede, at hendes arbejdsplads var villig til at betale en ny medarbejder meget, meget mere end hun fik.
Sekscifret forskel
Nguyen fortæller til Buzzfeed: "Mit firma har lige opført et jobopslag for det, jeg laver i øjeblikket. Takket være loven om løngennemsigtighed, kan jeg se, at de har til hensigt at betale denne person $32-90.000 (225-630.000 kr.) mere om året, end de i øjeblikket betaler mig, så jeg ansøgte."
Det anførte løninterval er også væsentligt højere end Nguyens nuværende løn, hvilket gør det så meget mere fornærmende for nuværende medarbejdere at se.
Hvis I synes, at rammen er meget bred, så er det fordi mange virksomheder forsøger at omgå loven om løngennemsigtighed ved at udsende job med lønintervaller, der er så brede, at de dybest set er meningsløse.
Nguyen afslører, at hun har haft flere samtaler med sine ledere om, at hun er underbetalt uden nogen reel løsning. Desværre blev samtalen omkring lønlighed og løngennemsigtighed hurtigt vendt til snak om mulige afskedigelser, "for hvilken bedre måde at få folk til at tage, hvad de får og holde kæft end at true dem med en fyring?" som Nguyen opsummerede det med.
Så hvad gjorde Nguyen? Jamen hun søgte da jobbet igen, selvfølgelig!
Og mon ikke mange af os havde gjort præcist det samme ...
