Liva Høyberg
En ny ordning betyder, at pensionister kan få en solid kontant gevinst uden at betale skat.
Mange danske pensionister kan se frem til en økonomisk opmuntring i 2026. Regeringen er nemlig positive for at forhøje den skattefri seniorpræmie – en økonomisk bonus, der gives til personer, som vælger at fortsætte med at arbejde, efter de har nået folkepensionsalderen.
Flere penge for dem, der bliver lidt længere
Lovforslaget, der førstebehandles i Folketinget den 31. oktober, gør det mere attraktivt at blive på arbejdsmarkedet. Fra 2026 hæves den skattefri præmie i det første år efter folkepensionsalderen med omkring 5.300 kroner til 53.901 kroner. I 2029 forventes den at stige yderligere til over 63.000 kroner. Også præmien for andet arbejdsår forhøjes – fra 28.800 til 32.074 kroner i 2026 og til over 37.000 kroner i 2029.
For at få seniorpræmien skal man have arbejdet mindst 1.560 timer om året i enten det første eller andet år efter folkepensionsalderen. Beløbet udbetales skattefrit, hvilket betyder, at hele summen går direkte i lommerne på dem, der fortsætter med at tage en tørn på arbejdsmarkedet.
Flere ældre bliver i job
De seneste år har der været en tydelig udvikling: Flere vælger at blive i beskæftigelse, selv efter pensionsalderen.
Ifølge Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering er antallet af seniorer i job steget med hele 26 procent på tre år.
Ifølge Helle Dalsgaard, chefrådgiver i Sampension, skyldes det blandt andet de økonomiske fordele ved at vente med at trække sig tilbage.
”Udviklingen skal ses i lyset af, at det løbende bliver mere økonomisk fordelagtigt at blive længere på arbejdsmarkedet,” siger hun.
Mange kender ikke til ordningen
En ny Epinion-undersøgelse viser dog, at 70 procent af danskerne slet ikke har hørt om forhøjelsen af seniorpræmien – heller ikke blandt de 56-65-årige, hvor interessen burde være størst.
Samtidig bliver der fra nytår indført yderligere initiativer, som skal gøre det mere økonomisk attraktivt for seniorer at blive på arbejdsmarkedet. Blandt andet forhøjes beskæftigelsesfradraget, og perioden for det ekstra fradrag udvides fra to til fem år før folkepensionsalderen.
For de mange, der stadig har kræfter og lyst til at arbejde, er der altså god grund til at blive lidt længere – det kan mærkes på både lønsedlen og livskvaliteten.
