Rasmus Frøkjær Kristensen
Det kan blive en dyr fornøjelse ikke, at have styr på sit CV.
Når man bevæger sig ud på arbejdsmarkedet, kan mødet med nye krav og forventninger hurtigt fylde.
Mange oplever, at ansøgninger skal pudses af, færdigheder finpudses og selvtilliden holdes oppe.
Flere overvejer også nye jobskift i takt med at livet ændrer sig.
Det kan handle om ønsket om mere fleksibilitet eller lysten til at prøve noget andet.
Arbejdslivet står sjældent stille.
Det mærkes især i perioder med færre ledige job.
Det kan være svært at gennemskue, hvordan man bedst bliver set og hørt i bunken af ansøgere.
Ny viden giver nu et tydeligt billede af, at nogle grupper møder helt særlige udfordringer.
Det skriver faglig senior.
Fordomme i spil
Ifølge et nyt notat fra VIVE og Videnscenter for Fastholdelse af Seniorer på Arbejdsmarkedet har 2769 virksomheder vurderet fiktive ansøgere med samme kvalifikationer, men forskellig alder.
Resultaterne viser, at de ældre blev bedømt lavere end både unge og midaldrende.
Professor MSO Rasmus Tue Pedersen fra VIVE siger i notatet at ”Mange forbinder høj alder med lavere læringsvillighed, dårligere helbred og ringere it-kompetencer.
Særligt forestillingen om it-kompetencer kan spille en rolle, når arbejdsgivere vurderer potentielle nyansættelser.”
Når seniorer derfor ender med at blive fravalgt, betyder det ikke kun manglende muligheder.
Det kan også mærkes kontant, fordi flere seniorer så står uden job i længere tid og i sidste ende går glip af mange tusinde kroner i løn.
Data peger samtidig på, at ansøgere tydeligt kan styrke deres vurdering når de fremhæver stærke digitale færdigheder.
Den forskel ses også når ansøgere beskrives som læringsvillige.
Rasmus Tue Pedersen siger at ”Resultaterne viser, at information om ansøgeres it-kompetencer reducerer alderens betydning. Det tyder på, at fordomme om it spiller en vigtig rolle, når ældre bliver fravalgt.”
Hvad kan bruges
VIVE vurderer ifølge notatet, at seniorer med fordel kan vise deres faglige styrker mere direkte i ansøgning og CV.
Det gælder især når arbejdsgivere stadig kobler høj alder med svagere digitale evner.
For arbejdsgivere er konklusionen en mulighed for at tænke over egne antagelser.
VIVE peger på, at der findes mange misforståelser om ældre medarbejdere selv om de ofte forbindes med erfaring og stabilitet.
Notatet fremhæver også behovet for mere forskning, så man bedre forstår hvilke barrierer der fylder mest for dem der søger job sent i arbejdslivet.
